◇休業（補償）給付について
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労働者が、何らかの原因により仕事をしている最中や通勤の途中に、けがや病気になってしまって会社を休み、給料を受けることが出来ない場合の給付についてです。
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■給付額は？
・休業１日について、給付基礎日額の６０％
（給付日額とは労働基準法上の平均賃金）
■休業特別支給金とは？
・給付額に加え、１日につき給付基礎日額の２０％
■給付期間は？
・休業が継続している間
・休業３日目までは「待機期間」として支給されない
手続きは？
休業給付支給請求書・休業特別支給金支給申請書を管轄の労働基準監督署へ
各地の労働基準監督署
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■給付額は？
・休業開始後４ヶ月間は１日につき標準報酬日額の全額
・５ヶ月目からは１日につき標準報酬日額の６０％
■給付期間は？
・休業が継続している間
・休業３日目までは「待機期間」として支給されない
手続きは？
傷病手当金支給請求書を、該当する地方社会保険事務所・社会保険事務所へ
■問い合わせ
各地の社会保険事務所
| ◆国家公務員（地方公務員）災害補償法による休業補償・概要 |
■給付額は？
・１日につき平均給付額の６０％に相当する額
（最終３ヶ月間の平均日額）
■休業援護金
・給付額に加えて１日につき平均給与額の２０％相当額
■給付に期間は？
・全期間
（退職後・再発も含みます）
手続きは？
休業補償請求書・休業援護金支給申請書を所属省庁の長へ
■問い合わせ
・所属省庁担当課
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社会保障の種類
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